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新闻实验室会员通讯(657)女性成为媒体领导后,会带来什么变化?

方可成
方可成
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新闻实验室会员通讯(657)女性成为媒体领导后,会带来什么变化?
Photo by Lindsey LaMont / Unsplash

今天是三八国际妇女节,祝新闻实验室的所有女性读者们节日快乐!

配合节日主题,今天的会员通讯为大家介绍前几天新上线的一篇学术论文,文章研究的是新闻机构增加女性领导者之后发生的变化。论文发表于学术期刊《Journalism》,作者是佐治亚大学和韦恩州立大学的两位学者。

为新闻机构的女性领导设一个比例配额

这篇论文研究的现象发生在德国。2012年2月,德国的383名记者向两百多名媒体主编发去了一封联名信,信中提出了一个具体的要求:在接下来的五年时间里,将媒体机构的女性领导比例增加到至少30%。

30%是什么概念呢?在当年的德国,只有2%的报纸主编是女性,杂志主编也几乎全部是男性,12家公共广播当中只有3家的负责人是女性。这种现象并非德国独有,在包括中国、美国在内的很多其他国家,女性在媒体机构内部都面临着相当明显的“玻璃天花板”。即便一线记者里面的女性越来越多,能进入管理层的依然是男性为主。

联名信中说,这样的现象“是时候改变了”。

几个月之后,发起联名信的主要成员正式注册成立了一个名为“ProQuote Medien”的组织。到2012年年末,已经有超过四千人联署支持了这个组织的倡议。

“ProQuote Medien”这个德语名字翻译成英语就是Pro Quota Media,其关键词是“quota”(配额),也就是支持在媒体机构当中设置女性管理层的最低比例。

“性别配额”是一项在全世界范围内被广泛采用、带来显著的性别平权效果的政策,但也引发一些争议。在政治领域,各国议会联盟呼吁各国政府采取性别配额制,并将其作为在议会中促进性别平等的关键一步。该机构2021年的数据显示,在前一年举行议会改选的57个国家中,有25个采用了性别配额制。

性别配额在企业当中的适用,则以挪威为先锋。从2004年起,挪威的国有企业董事会当中至少要有40%是女性;2008年起,这项规定扩大到了所有上市公司;如今,挪威又在考虑将其适用范围进一步扩大,要求更多企业吸纳女性进入董事会。

支持性别配额制的人认为,这是迈向平等的关键政策,如果没有这种政策的助推,性别平等将遥不可及。而反对性别配额制的人则认为,这样的政策有伤“自由竞争”的原则,且更多只是表面文章,无助于深层的改变。

那么,性别配额到底能不能带来真正的改变呢?发生在德国媒体的这项运动,能给我们带来重要的参考和启发。


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