性别
新闻实验室会员计划线上沙龙（2024.3）中国性别行业的「翻山」之路
「翻山的根本使命，是推动中国性别行业的建设和发展。」
新闻实验室会员通讯（730）中国记者如何打开报道#MeToo的空间
重重限制之下，记者依然可以施展努力的空间。
新闻实验室会员通讯（672）中国媒体内部的性骚扰和性别歧视
对于女记者来说，编辑部内外都是危机四伏。而媒体机构则基本上没有任何关于预防和处理性骚扰的机制和措施。
新闻实验室会员通讯（659）《纽约时报》“恐跨”风波
最近一个月，《纽约时报》在自由派圈子内部因为一场“恐跨”风波，遭遇了不少质疑和批评。 “恐跨”（transphobia）指的是对跨性别人士的偏见、歧视和恐惧。2月15日，一群《纽约时报》作者发表联名公开信，指责该报对跨性别议题做了具有偏见的报道，呼吁报社正视、检讨这一问题。这封信获得了超过1200名《纽约时报》作者以及超过34000名媒体工作者和读者的联署。但是，报社对这封信的回应非常强硬，认为自己的报道没有问题，认为那些提出批评的人不懂什么是好的新闻作品。 这起风波让不少人开始回顾《纽约时报》历史上对同性恋、艾滋病等议题的偏见报道，也再次展现了“新闻客观性”这个议题的复杂性和争议性。当然，它也不可避免地涉及当下美国的“觉醒（woke）文化”（详见会员通讯409期）。 背景：青少年跨性別治疗的意义与争议 我们先来了解和《纽约时报》引发争议的报道相关的背景：青少年跨性别治疗（通过手术或药物进行性别重置）。 最近几年，美国寻求进行跨性别治疗的青少年人数呈上升趋势。尽管从绝对数量上来说，这种治疗还是非常少的，但是已经有一些人对此表示担心：这些青少年会不会根本没有想清楚，
新闻实验室会员通讯（657）女性成为媒体领导后，会带来什么变化？
今天是三八国际妇女节，祝新闻实验室的所有女性读者们节日快乐！ 配合节日主题，今天的会员通讯为大家介绍前几天新上线的一篇学术论文，文章研究的是新闻机构增加女性领导者之后发生的变化。论文发表于学术期刊《Journalism》，作者是佐治亚大学和韦恩州立大学的两位学者。 为新闻机构的女性领导设一个比例配额 这篇论文研究的现象发生在德国。2012年2月，德国的383名记者向两百多名媒体主编发去了一封联名信，信中提出了一个具体的要求：在接下来的五年时间里，将媒体机构的女性领导比例增加到至少30%。 30%是什么概念呢？在当年的德国，只有2%的报纸主编是女性，杂志主编也几乎全部是男性，12家公共广播当中只有3家的负责人是女性。这种现象并非德国独有，在包括中国、美国在内的很多其他国家，女性在媒体机构内部都面临着相当明显的“玻璃天花板”。即便一线记者里面的女性越来越多，能进入管理层的依然是男性为主。 联名信中说，这样的现象“是时候改变了”。 几个月之后，发起联名信的主要成员正式注册成立了一个名为“ProQuote Medien”的组织。到2012年年末，已经有超过四千人联署支持了这个组织
